مقالات

مقالات

اگر یک فرهنگ مورد پذیرش هر دو طرف باشد و اگر هردو طرف به یک هدف مشترک متعهد باشند، رابطه خوب و موفقیت آمیز شروع خواهد شد. چه چیزی باعث خوب بودن رابطه بین دو طرف خواهد شد؟ چه چیزی یک ازدواج را بیش از 50 سال یا تا زمان مرگ یکی از طرفین برقرار نگاه می دارد؟ درحالیکه پاسخ به این سوال ممکن است خیلی فلسفی باشد و یا نیاز به سال ها مطالعه داشته باشد، اما می توان آن را در دو کلمه خلاصه کرد: "فرهنگ و تعهد"فرهنگ حاکم بین دو طرف باید برای هردو مناسب باشد و همچنین هردو باید به اهداف مشترکی پایبند باشند. درحقیقت، هر دو طرف باید نقش خود را در این رابطه پذیرفته باشند. برقراری یک رابطه صحیح و سودمند در سیستم فرانچایز مستلزم تعهد می باشد. فروشنده و خریدار فرانچایز هر دو باید تعهدات خود را در این فرهنگ بشناسند و به آن پایبند باشند. پی ریزی یک فرهنگ آیا جامعه فرهنگ را می شازد یا فرهنگ جامعه را تشکیل می دهد؟ اگر یک سازمان متشکل از فرانچایزر و فرانچایزها را یک جامعه در نظر بگیریم، چه کسی متولی فرهنگ در این جامعه خواهد بود؟ اعتقادات، ارزش ها، اهداف و اخلاقیات باید برای هماهنگی کامل میان فرانچایزر و فرانچایزها مشخص شوند. درحقیقت فرهنگ کل سازمان پیرامون این ترکیب شکب می گیرد. این درواقع یک مسئولیت مشترک است. کمپانی ارائه دهنده فرانچایز باید فرهنگی ایجاد کند که مکان مناسبی برای انجام تجارت و مدیریت مسائل تجاری باشد. علاوه بر این، فرانچایزر باید از طریق تمام راهها و شناسایی امکانات بهتر از سیستم حمایت کند. باید بدانیم کافی نیست که بگوییم "ما فرهنگی داریم". باید واقعا با این فرهنگ زندگی کنیم. هنگامی که کسی برای گرفتن نمایندگی یا خرید فرانچایز اقدام می کند، برند، محصول یا سیستم فروش را خریداری نمی کند، این فرهنگ حاکم بر یک کمپانی است که به نماینده اعطا می شود. اگر فرهنگ درستی درمجموعه برقرار باشد و فرانچایزر و فرانچایزها نیز در این فرهنگ نقش خود را بشناسند، تازه بازی شروع خواهد شد. اگر فرهنگ حاکم بر سازمان به باورها، اهداف، ارزش ها و اخلاقیات خود پایبند باشد، یک رابطه بلندمدت شکل گرفته و توسعه خواهد یافت. هنگامی که فرهنگ یک سازمان تثبیت شود، آن سازمان می تواند نمایندگی های خود را گسترش دهد و یک سیستم فرانچایز کارآمد خلق نماید. Harvey H. H. Homsey is vice president – franchise systems of Express Services, Inc., the franchisor for Express Personnel Services. He can be reached at harvey.homsey@ExpressPersonnel.com. Source:  franchise.org ترجمه : فاطمه رکوعی

مشاهده ...

کارهای ایده آل برای بچه ها در آشپزخانه برخی از کارهای آشپزخانه برای بچه های 3 تا 5 ساله مناسب و جذاب به نظر می رسند. کلید موفقیت در این است که کارهایی را به آنها بسپارید که در سطح توانایی شان باشد و بتوانند از انجامش لذت ببرند. مثلا اگر فکر می کنید کاری مثل پهن کردن خمیر پیتزا برای کودکتان جذاب است حتما فرصت این کار را به او بدهید. در اینجا چند کار دیگر را که می توانید به بچه ها بسپرید معرفی می کنیم: • هم زدن مواد برای تهیه خمیر پن کیک • خرد کردن کاهو برای سالاد • اضافه کردن ادویه جات به غذا • چیدن مواد پیتزا • کمک به شما در خواندن کتاب آشپزی با ورق زدن صفحات همین حالا شروع کنیم از سه چرخه سواری گرفته تا لباس پوشیدن، بچه های خردسال درحال یادگیری این هستند که چه طور کارها را خودشان انجام دهند. پس دنبال چند فعالیت کوچک مرتبط با آشپزی بگردید که فرزندتان بتواند به تنهایی یا با گرفتن کمک کوچکی از شما انجام دهد. کارهای ساده ای مثل ریختن مایعات در کاسه، خرد کردن پنیر یا فرم دادن کلوچه ها از بهترین کارهایی هستند که می توانید به کودکتان بسپارید. کارهای طولانی و خسته کننده به آنها نسپارید. نهایت وقتی که کودک شما دوست دارد در آشپزخانه بگذراند 5 تا 10 دقیق است. با کارهای کوچک این زمان را هیجان انگیزتر کنید. هرچه قدر که بچه ها بزرگتر می شوند مهارت هایشان را توسعه می دهند و علاقه و توجه بیشتری به انجام کارهای مهمتر و دقیق تر مثل گرفتن آب لیمو، شکستن تخم مرغ و پوست کندن سیب زمینی و... نشان می دهند. بچه های کوچک از یاد گرفتن کارها درکنار شما واقعا لذت می برند. به این دلیل و همچنین برای اطمینان از امنیت آنها باید در تمام مراحل حضور آنها در آشپزخانه کنارشان باشید و تمام حواستان به آنها باشد. ترجمه : فاطمه رکوعی   متن ترجمه از سایت http://kidshealth.org/en/parents/cooking-preschool.html Reviewed by: Mary L. Gavin, MD Date reviewed: November 2014  

مشاهده ...